AGENT DE SÉCURITÉ CHEF DE POSTE

En complément de ses missions d’Agent de sécurité, L’AGENT DE SÉCURITÉ CHEF DE POSTE est chargé, pendant sa présence sur son site d’exploitation, de la bonne exécution de la prestation du ou des Agents qu’il coordonne.

Afin de veiller à la bonne exécution de la prestation du ou des Agents qu’il coordonne, l’Agent de Sécurité Chef de poste assure la prise de connaissance et l’application des consignes, dans le respect des normes et instructions de son entreprise.

OBLIGATION
Un salarié embauché à compter du 1er décembre 2007 ne peut être affecté à des missions relevant d’un emploi repère susceptible d’entraîner l’attribution de la dénomination correspondante s’il n’a reçu l’ensemble des formations prévues pour cet emploi repère.
La formation correspondante à un métier repère doit être commencée au plus tard avant l’issue de la période d’essai. L’initiative de cette formation est obligatoirement à la charge de l’employeur.

ÉQUIVALENCE
Les salariés qui exercent déjà un des métiers repères décrits dans les fiches métiers, bénéficient du fait de l’expérience acquise, d’une équivalence avec les formations attachées à ce métier repère et s’en trouvent ainsi dispensés.
La formation doit répondre aux conditions de contenu précisées au recto de cette fiche, soit dans les textes réglementaires applicables aux métiers considérés.

GLOBALE OU PARTIELLE
Selon la nature de la formation prévue, celle-ci peut être globale et spécialement dispensée en vue de l’affectation précisément envisagée ou résulter totalement ou partiellement d’une ou plusieurs formations complémentaires acquises antérieurement y compris celles suivies pour l’obtention de l’aptitude préalable prévue par la loi n° 2003-239 du 18 mars 2003 et le décret n° 2005-1122 du 6 septembre 2005.

CONTENU, DURÉE… EN COURS DE DÉFINITION
Toutes les « fiches formation » des métiers et celles à venir visent à définir le contenu des enseignements relatifs au métier repère en question. Mais une étape supplémentaire est en cours : la définition de l’ingénierie pédagogique des formations métier. Cette étape vise à élaborer et proposer les référentiels formation hormis en présence de dispositifs des formations réglementaires.

ATTESTATION RÉCAPITULATIVE POUR LE SALARIÉ
En tout état de cause une récapitulation des formations requises pour un emploi repère devra impérativement faire l’objet d’une attestation à remettre au salarié en mentionnant obligatoirement la ou les dates auxquelles ont été dispensées l’ensemble des formations et recyclages, la durée, ainsi que le nom de l’organisme ou service de formation l’ayant dispensée et, le cas échéant, les certificats, qualifications ou titres que la formation inclurait nécessairement en application de la fiche formation emploi repère ou en application de la réglementation.